上市券商的年报显示，去年人均薪酬普涨，大家领到手的钱都变多了。不过员工在涨薪，券商的高管们则是降薪，倒不是他们不想给自己发，实在是必须要降了。
文丨金融八卦女特约作者：兴华
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“券商一哥”中信证券刚发布完年报和一季度的业绩快报，券商板块就连续涨了两个交易日。
原因很简单，财报作业成绩好看，挣钱多了，而且挣钱多的不只是公司，还有员工。上市券商的年报显示，去年人均薪酬普涨，大家领到手的钱都变多了；高管的薪酬倒是降了些，最近三年内高管薪酬总额连续下降，2025年降幅有收窄。
虽然券商人平均薪酬看起来增加了，但业绩考核等压力也在增大，很多人从后台转岗前台，总部被调去分支机构当副总，完不成业绩的降薪或者走人，所以从业人员数连续两年下降。
1.
/ 日赚1.1亿元创新高！
“券商一哥”赚得多发得多 /
近日，中信证券连续发布了年报和一季度业绩快报：一季度单季营收231.55亿元，同比增长40.91%；利润102亿，同比增长54.6%，创出历史新高，日赚1.1亿元。去年一季度利润增长32%，今年同比又来一波高增长，这日子眼见是越过越好了。
挣钱多的不只是公司，还有员工。去年中信证券人均薪酬回升到81.28万，连续四年居行业第一名，也是目前唯一一家人均薪酬超过80万的券商。
而且，根据中信证券2025年港股年报披露，去年该集团薪酬最高的5名人员中，1人的薪酬在1500万-1900万元之间，其余4人的薪酬在900万-1500万元之间。
年报里面并没有公布这几个人的具体岗位，只说明了这5人均为境外子机构聘请的本地化员工，其向这些员工支付的薪酬均为基于以上人员向本集团提供服务的所得。此外，华泰证券、国泰海通证券的2025港股年报中，也有人员年薪超千万元，但未披露具体岗位。
券商业绩向好得益于港股的IPO生意大爆发，中金、中信、华泰、国泰都是接IPO单的主力军。
去年12月30日，港交所有6家企业同日上市，铜锣都不够用了。Wind数据显示，2025年全年港股IPO募资额达2856.93亿港元，较2024年大幅增长224%，募资规模成功重返全球榜首；全年共有117家公司在港上市，较2024年增长67.14%。
不只是数量高，金额也高。
根据德勤统计的数据，在2025年全球十大新股榜单中，港交所新股占据了四个席位，其中宁德时代以410.06亿港元的募资金额位列全球第二；紫金黄金国际、三一重工、赛力斯的融资规模则分别位列全球新股的第四、第八、第九位。
这几个都是A股大巨头，去港股算是锦上添花。像这样A股上市公司登陆港股的，去年共有19家，合计募资1399.93亿港元，接近全年IPO总额的一半。
2025年至2026年3月12日，国泰君安香港子公司共参与了11家IPO企业的股权承销，包括宁德时代、智谱、剑桥科技、卧安机器人等。中信证券香港子公司从2025年至今，参与了35家公司的承销，包括牧原股份、紫金黄金国际、蓝思科技、三一重工等。
不只是中信这几家头部券商，目前公布了年报的上市券商，除了华鑫股份（参股华鑫证券）和国海证券之外都涨了薪。国联民生直接翻倍突破100万，跟两家在去年合并后逐步减少了员工有关（财报用全年员工总薪酬除以人数）。紧随其后的中信证券薪酬80万，中金、广发和国泰海通超过70万，大部分券商人均薪酬都在50万-70万之间。
不过，薪酬最高点是“抱团牛”的巅峰年2021年，基金经理和券商赚得盆满钵满，彼时人均年薪超过70万的上市券商有10家，超过60万的有19家。但是2022年券商突然大范围降薪，直到2024年924行情来了后，才重新支棱起来，整体业绩好有创收和绩效撑腰，工资也跟着水涨船高了。
这么看，虽然网上的券商人还在天天喊着想要转行，但是留在券商的筒子们还是吃到市场红利多赚了一笔。
2.
/ 员工涨薪高管降薪，公司更赚钱了 /
员工在涨薪，券商的高管们则是带头降薪，倒不是他们不想给自己发，实在是必须要降了。
年报显示，多数上市券商的高管薪酬总额都在大幅下降。28家已发布年报的上市券商，2024年的高管薪酬总额合计4.11亿，2025年降到了3.83亿。
只有6家券商的高管薪酬总额上涨，分别是国联民生、西部证券、广发证券、华林证券、国泰海通和信达证券，其他全部都在降。
广发证券以4511.90万元高居榜首；排在其后的中信证券、国联民生、中金公司、方正证券则进入2000万元阵营，高管薪酬总额分别为2598.73万元、2478.22万元、2164.80万元、2068.66万元。
但从董事长和总经理的薪酬来看，波动不太大。
去年有8家上市券商的董事长薪酬，都和2024年基本持平（变动小于1%），变动超过20%的也只有5家：
董事长年薪前四名分别是广发、中信、招商和湘财，董事长年薪都超过200万。广发证券董事长年薪直接涨了100多万，第五名的光大董事长薪酬也接近200万，从第六名的银河证券开始，董事长薪酬都低于150万。
另外，去年有8家上市券商的总经理薪酬，和2024年基本持平（变动小于1%），变动超过20%的则有10家，总经理的薪酬变化幅度比董事长更大，涨薪居多：
上市券商当中，有5位总经理的薪资超过200万，9位超过150万，19位超过100万。目前业内的整体情况看，总经理普遍比董事长挣得更多。
不过这钱也没那么容易拿，总经理的收入和公司业绩直接相关，他们都是要背绩效的，奖金和净利润挂钩。
去年上市券商的业绩好看，主要是提高了利润。券商们的营业总收入整体增长，但这块不算太猛，合计有19家增长，10家下降。
营收最高的中信证券总营收748亿和国泰海通631亿，两家断崖式领先其他券商。华泰和广发都在350亿多紧随其后，中金和银河都是280亿，也咬得很紧，真是你追我赶。
净利润增速比营收大得多。从净利润排名看，中信和国泰海通断崖领先，中信是310亿，国泰海通是291.7亿，再往后净利润就都低于200亿。
这28家上市券商的2024年合计净利润1279亿，2025年合计净利润1847亿，整体增长了44.45%，这才是总经理们能在降薪潮下多领钱的主要原因。
3.
/ 高管密集变动期落幕：换帅潮将走向平稳，年轻一代高管上位 /
从2024年到现在，券商的高管和中层都在密集变动，不过今年可能逐渐走向平稳。
以董事长为例，49家上市券商当中，有14家的董事长是2024年上任的，19家是2025年上任，还有5家是今年上任，大多数都是近三年上来的，并且除了太平洋的郑亚南是2016年任职之外，其他董事长都是2020年之后任职的。
不过，这里面有一部分是换了人，也有一部分是十多二十年的老董事长，因为聘书重新下显示出来的任职日期比较近，60岁以上的董事长多数是这种情况，比如华创证券的陶永泽、东北证券的李福春、国金证券的冉云等等。
总经理的话近三年的调动就少一些：
有5家是2023年上任，有8家是2024年上任，9家是2025年上任，今年新换人的则只有3家。
目前，上市券商的董事长总经理们，年龄普遍在50-60之间。董事长年龄偏大，平均年龄为56.17岁；总经理则相对年轻一些，平均年龄为53.57岁。
券商和银行不一样，董事长话语权特别大，尤其是任职多年的老董事长，高管团队几乎都是“心腹”。
有些券商换届，是老董事长退休了总经理升任董事长，那班子就不太变，有些券商换届的新董事长是从别处调来的，那么高管团队很快就会跟着洗牌，然后再洗到中层管理。
多位在中大型券商工作的朋友透露，去年很明显的风向是绩效更严格了，后台员工被转岗做前台，柜台、行政等岗位都在缩减，总部中层被赶到分支机构开始背业绩，不少干了好几年的营业部总经理也被轮换到其他营业部。
而且，别看财报显示人均薪酬上涨，券商行业整体其实还处在减员的过程中。
根据证券业协会的数据，截至去年底，证券公司从业人数为32.78万人，较2024年末减少近8000人。从全行业来看，一般证券业务人员与证券经纪人分别较2024年减少0.13万人、0.57万人，而投资顾问和分析师则逆势扩张，分别增加0.91万人、333人。
看来，券商人虽然挣钱多一点，考核压力也大啊。不过话说回来，这年头，啥工作压力不大，能挣钱的就是好工作了。你怎么看，评论区聊聊～
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